Tu es sur le point d’embarquer pour l’aventure Moment, mais tu souhaites en savoir plus sur nos valeurs, notre culture et notre méthode de recrutement ? Tu es au bon endroit !
Cette charte a pour objectif de définir les principes méthodologiques que nous nous engageons à respecter durant tout le processus de recrutement, pour rester en phase avec nos valeurs, tout en garantissant l’équité et la non discrimination.
Tout au long du processus de recrutement, nous nous engageons à 👇
Respecter la diversité, la parité et l’égalité des chances en traitant toutes les candidatures de la même manière. Maintenir une équipe multiculturelle et participer à l’évolution paritaire des métiers de la tech, c’est notre combat !
Faire du recrutement un moment de rencontre et d’échange agréable pour toi et pour ton interlocuteur. Nous cherchons à enrichir l’équipe avec des personnes compétentes et en phase avec les valeurs que nous portons. Ainsi, tu retrouveras les missions détaillées et les compétences recherchées sur la fiche de poste.
- Le processus de recrutement repose sur l’évaluation de tes compétences, connaissances, expériences et motivation, autour de 2 ou 3 entretiens avec différents interlocuteurs. Le premier entretien se fait avec la team RH puis tu rencontreras le manager du département. Il se peut qu’un troisième entretien ait lieu avec les fondateurs de Moment.
- Nous voyons l’entretien comme un échange, au cours duquel la prise de parole est partagée de manière équitable entre ton interlocuteur et toi. Sens-toi libre de poser toutes les questions nécessaires à la bonne compréhension de tes missions.
- Tu seras préalablement informé si le recrutement nécessite le recours à des outils ou exercices complémentaires (test de personnalité, exercice de rédaction, challenge dev ou technique à relever etc.).
Être transparent et suivre ta candidature jusqu’au bout, en mettant à disposition toutes les informations sur l’entreprise, son organisation et ses activités. À la fin du recrutement, tu recevras notre décision détaillée, que ta candidature soit retenue ou non.
Pas d’inquiétudes, les documents papiers ou électroniques (CV, lettre de motivation,…) sont protégés et limités aux seuls acteurs du recrutement. Ces documents sont conservés pendant une durée de deux ans maximum.
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