En 2023, nous avons repensé notre approche de recrutement pour trouver les perfect match !
Nous sommes convaincus que le recrutement est une rencontre mutuelle. En restructurant notre approche, nous avons instauré de l’ordre et de la cohérence dans la découverte des candidats, tout en offrant une vision claire de notre entreprise, de ses attentes et des missions liées au poste.
Pour t’aider à te préparer au mieux, nous avons décidé de dévoiler les différentes étapes de notre processus de recrutement.
C’est un circuit en 2 ou 3 étapes :
1️⃣ Le ice-breaker avec ton/ta futur.e Manager
C’est la première rencontre du manager et du candidat, où Ils explorent le poste et les motivations. Une étape cruciale pour forger les bases d’une bonne collaboration. De cette première étape découle la motivation et l’envie des deux parties à poursuivre l’aventure.
– 2️⃣ OPTIONNEL – Tes compétences en action avec un cas pratique
Marketing / Design / Partenariats contenu & médias
On te propose un exercice concret lié au poste. Une opportunité pour le candidat de mettre en avant ses compétences et réaffirmer sa motivation.
Dev / Technique
Place au test technique, un verdict clair sur le niveau du candidat. Pas de place pour l’ambiguïté, c’est un test YES or NO qui guide notre choix.
3️⃣ The last but not least avec notre RH et éventuellement notre CEO
La dernière étape est centrée sur la culture et les sujets administratifs. Seras-tu dans ton élément chez nous ? Réponds-tu à nos attentes ? Es-tu satisfait de l’offre ? Un moment décisif pour confirmer l’harmonie avec notre équipe et faire un choix final.
Maintenant que tu en sais plus sur notre processus de recrutement, lance toi et postule à l’une de nos offre ou en candidature spontanée !
